sinä etsit:

Irtisanomisaika ja pitämättömät lomat

Irtisanoutuminen - YTK:n täysjäsenen työsuhdetietopankki
https://ytk-yhdistys.fi/lakikaveri/tyosuhdetietous/tyosuhteen-paatt...
VerkkoKatso tästä, mitä kannattaa huomioida esimerkiksi irtisanomisaikaan, palkkoihin ja lomiin liittyen! Täältä löydät keskeisimmät irtisanoutumista koskevat tiedot tilanteessa, …
Irtisanomisaika vuonna 2023 – Kauanko pitää tehdä töitä?
https://www.vaskiri.com/fi/irtisanomisaika
Irtisanomisaika ja loma. Yleensä vuosilomaa voi käyttää irtisanomisaikaan. Katso oman alasi TES. Jos työsuhde päättyy irtisanomiseen niin …
Vuosiloma ja irtisanominen - YTY
https://www.yty.fi › tietopankki-tyosuhteesta-2 › vuosi...
Työnantaja voi määrätä työntekijän irtisanomisaikana vuosilomalle, mikäli hän noudattaa loman määräämisestä annettuja vuosilomalain säännöksiä. Loman voi ...
Miten irtisanomisaika lasketaan? - Tyosuojelu.fi - Työsuojelu
https://www.tyosuojelu.fi/-/miten-irtisanomisaika-lasketaan-
VerkkoJos irtisanomisaika on ilmoitettu päivinä (esim. 14 päivää), irtisanomisilmoituksen toimittamispäivää ei lasketa irtisanomisaikaan. Jos irtisanomisaika on ilmoitettu …
Irtisanomisaika > Irtisanominen > Työsuhdeopas > ERTO
www.erto.fi › irtisanominen › irtisanomisaika
Irtisanomisaika. Enintään 5 vuotta. 14 kalenteripäivää. Yli 5 vuotta. 1 kuukausi. Toisin sopiminen tarkoittaa, että irtisanomisajasta on sovittu toisin joko työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa. Irtisanomisajan laskeminen. Irtisanomisaika alkaa kulua irtisanomista seuraavasta päivästä lukien. Mikäli noudatetaan esimerkiksi 14 ...
Voiko työnantaja määrätä, että minun täytyy pitää vuosilomani ...
https://www.tyosuojelu.fi/-/voiko-tyonantaja-maarata-etta-minun-taytyy...
VerkkoTyönantaja voi työntekijää kuultuaan ja vuosilomalain mukaista ilmoitusmenettelyä noudattaen määrätä pitämään päättyneen vuosilomakauden vuosilomat irtisanomisaikana. Kesälomaa tämä koskee siltä osin, kun irtisanomisaika osuu …
Irtisanouduin – pitääkö minun tehdä vielä töitä? - ERTO
https://www.erto.fi › ... › Töissä
Moni kuvittelee, että irtisanoutuva voi päättää pitävänsä lomat pois sitten irtisanomisaikana, jotta töitä ei tarvitse tehdä. Tällaistakaan ei voi vain itse ...
Irtisanomisaika - Etusivu > ERTO
https://www.erto.fi/tietopankki/irtisanominen/irtisanomisaika
VerkkoIrtisanomisaika alkaa kulua irtisanomista seuraavasta päivästä lukien. Mikäli noudatetaan esimerkiksi 14 päivän irtisanomisaikaa, ja työntekijä irtisanoo työsuhteensa …
Irtisanouduin – pitääkö minun tehdä vielä töitä? - ERTO
www.erto.fi › palvelut › tyo-ja-elama
Työnantaja voi määrätä lomaa vain lomakausina, ja loman ajankohdasta tulee ilmoittaa viimeistään kuukautta ennen vuosiloman alkamista. Loman pitämisestä irtisanomisajalla voi kyllä sopia, jos se sopii työnantajalle ja työntekijälle. Myös aiemmin määrätyn tai sovitun loman ajankohta pätee, vaikka se osuisikin irtisanomisajalle.
Irtisanomisaika vuonna 2023 – Kauanko pitää tehdä töitä?
www.vaskiri.com › fi › irtisanomisaika
Aug 2, 2022 · Irtisanomisaika on. 2 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt enintään 5 vuotta. 3 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt 5-9 vuotta. 4 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt 9-12 vuotta. 5 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt 12-15 vuotta. 6 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt yli 15 vuotta.
Irtisanomisajan laskeminen - YTK-Yhdistys
https://ytk-yhdistys.fi/.../tyosuhteen-paattaminen/irtisanomisaika
VerkkoTyönantaja ja työntekijä saavat myös sopia työsuhteen irtisanomisesta ilman irtisanomisaikaa, jolloin työsuhde päättyy työpäivän tai -vuoron päättyessä, jonka …
Muista nämä työsuhteen päättyessä - ERTO
https://www.erto.fi/tietopankki/tyosuhteen-paattyminen/tyosuhteen-paattyessa
VerkkoLoman ajankohdasta tulee siis joko sopia tai työnantajan tulee ilmoittaa siitä pääsääntöisesti kuukautta ennen loman alkamista. Työnantaja voi määrätä …
Irtisanoutuminen – älä unohda näitä asioita irtisanoutuessa ...
duunitori.fi › tyoelama › tyosuhdeopas
Irtisanomisaika. Työsuhde jatkuu normaalisti irtisanomisajan, jonka aikana työntekijää ja työnantajaa koskevat samat oikeudet ja velvollisuudet kuin työsuhteessa. Jos työsuhde on kestänyt korkeintaan viisi vuotta, irtisanomisaika on 14 päivää. Jos työsuhde on kestänyt yli viisi vuotta, irtisanomisaika on kuukauden.
Irtisanomisajat - Tyosuojelu.fi - Työsuojeluhallinto
https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/tyosuhteen-paattyminen/sopimuksen...
VerkkoIrtisanomisaikaa ei kuitenkaan voi sopia kuutta (6) kuukautta pidemmäksi. Lisäksi irtisanomisaikaa, jota työntekijän on noudatettava, ei voida sopia pidemmäksi, kuin …
Irtisanoutuminen – älä unohda näitä asioita irtisanoutuessa
https://duunitori.fi › ... › Työn päättyminen
Irtisanoutuminen · Irtisanomisaika · Lomien pitäminen irtisanomisajalla · Voiko lomalla irtisanoutua? · Ei työvelvoitetta? · Irtisanoutuminen määräaikaisesta ...
Voiko työnantaja määrätä, että minun täytyy pitää vuosilomani ...
https://www.tyosuojelu.fi › voiko-tyonantaja-maarata-...
Sen sijaan uusia, kuluvan lomamääräytymisvuoden aikana kertyviä lomia työnantaja ei voi määrätä pidettäväksi irtisanomisaikana, vaan niistä tulee sopia erikseen ...
Irtisanoutuminen - YTK:n täysjäsenen työsuhdetietopankki
https://ytk-yhdistys.fi › tyosuhteen-paattaminen › irtisa...
Jos työntekijällä jää lomapäiviä pitämättä, on hänellä oikeus lomakorvaukseen näistä pitämättömistä lomista. Voiko lomalla irtisanoutua? Työntekijä voi ...
Työstä irtisanoutuminen – ota huomioon nämä seikat
https://tyopaikat.oikotie.fi › tyontekijalle › artikkelit
Irtisanomisaika alkaa kulua irtisanoutumista seuraavasta päivästä lähtien. ... Pitämättömät lomat. Kun irtisanoudut, sovi kertyneiden ...
Irtisanomisaika vuonna 2023 – Kauanko pitää tehdä töitä?
https://www.vaskiri.com › irtisanomisaika
Irtisanomisaika lyhyesti · Irtisanomisilmoitus · Irtisanomisaika ja loma. Irtisanomisaika ja pitämättömät lomat; Lomaraha irtisanoutuminen ...
Lopputili ja lomakorvaus - Uralehti
https://uralehti.fi/lainmukaan/lopputili-ja-lomakorvaus
Lomaa ei saa antaa pätkissä, vaan pääsääntöisesti yhdenjaksoisesti. Lain mukaan työnantaja ja työntekijä voivat sopia pätkistä vain 12 päivää ylittävältä osalta, mikä tarkoittaa, että lomasta …
Irtisanomisaika - Vinkit työntekijälle - Aatos
https://aatos.app › muut › artikkelit › irtisanomisaika
Mikäli työsuhde päättyy ennen lomakauden päättymistä, ei vuosilomaa välttämättä tarvitse antaa kokonaan, vaan pitämättömät lomat maksetaan työsuhteen päättyessä ...
Voiko työnantaja määrätä, että minun täytyy pitää vuosilomani ...
www.tyosuojelu.fi › - › voiko-tyonantaja-maarata
Kesälomaa tämä koskee siltä osin, kun irtisanomisaika osuu lomakaudelle (2.5.–30.9.) ja muuta lomaa siltä osin, kun irtisanomisaika osuu ajalle 1.10.– 30.4. Sen sijaan uusia, kuluvan lomamääräytymisvuoden aikana kertyviä lomia työnantaja ei voi määrätä pidettäväksi irtisanomisaikana, vaan niistä tulee sopia erikseen.