sinä etsit:

Epäasiallinen käytös

Häirintä ja epäasiallinen kohtelu
https://www.teollisuusliitto.fi › tyoelama › hairinta-ja-e...
Epäasiallisen käytöksen kohteeksi joutuneen henkilön on mahdollisimman nopeasti oltava yhteydessä esimieheensä, työterveyshuoltoon ja työpaikkansa ...
Hyvä käytös sallittu
https://vm.fi › documents › Hyvä+käytös+sallittu
Epäasiallisella kohtelulla tarkoitetaan häirintää, kiu- saamista ja muuta epäasiallista käytöstä työpaikoil- la. Jokainen työyhteisön jäsen on vastuussa omasta.
Häirintä ja epäasiallinen kohtelu - Työturvallisuuskeskus
ttk.fi › tyoturvallisuus › tyoyhteiso
Mikäli kyseessä on seksuaalinen tai sukupuoleen perustuva häirintä, kyse voi olla myös tasa-arvolaissa kielletystä syrjinnästä. Epäasiallinen kohtelu on lain, yleisen hyvän tavan tai omien työvelvollisuuksien vastaista käyttäytymistä tai toimintaa toista kohtaan työssä.
Mitä on epäasiallinen kohtelu ja miten siihen tulisi puuttua?
https://tyosuhdejuristit.fi › mita-on-epaasiallinen-kohte...
Epäasiallisen kohtelun käsitettä ei ole määritelty laissa tarkemmin. Epäasiallinen kohtelu voi ilmetä useilla eri tavoilla kuten nimittelynä, ...
Millainen käytös työpaikalla on epäasiallista? - Erto
www.erto.fi › ajankohtaista › millainen-kaytos
Oct 21, 2018 · Esimerkiksi ahdistunut olo, yöunien häiriintyminen ja painajaiset ovat selkeitä merkkejä siitä, että asiaan on reagoitava. Jos epäasiallinen käytös on seksuaalista, jo yksikin kerta on liikaa ja ongelmaan on tartuttava välittömästi.
Miten tunnistan häirinnän tai epäasiallisen kohtelun ja ...
https://www.akavanerityisalat.fi › usein_tyosta_kysyttya
Kun epäasiallinen kohtelu aiheuttaa työntekijälle terveydellistä haittaa ja työnantaja ei siihen puutu, puhutaan rikoslaissa rangaistavaksi määrätystä ...
Millainen käytös työpaikalla on epäasiallista? - Erto
https://www.erto.fi/ajankohtaista/millainen-kayto…
Jos epäasiallinen käytös on seksuaalista, jo yksikin kerta on liikaa ja ongelmaan on tartuttava välittömästi. Millaista epäasiallinen käytös voi olla? Huono käytös voi ilmetä sanoin, teoin tai asentein. …
Epäasiallinen kohtelu ja häirintä opettajan työssä
https://www.oaj.fi/tyoelamaopas/tyohyvinvointi/epaasiallinen-kohtelu-ja-hairinta
VerkkoOppaasta löytyy toimintaohjeita opettajan työn erilaisiin vaikeisiin tilanteisiin. Opas pureutuu muun muassa vanhempien kanssa tehtävään yhteistyöhön, opetuksen seuraamiseen, …
Millainen käytös työpaikalla on epäasiallista?
https://www.erto.fi › ajankohtaista › millainen-kaytos-t...
Mitä epäasiallinen käytös työpaikalla käytännössä tarkoittaa? Tärkeimpänä mittarina voidaan pitää sitä, miten itse koet tilanteen.
Häirintä ja epäasiallinen kohtelu - Työturvallisuuskeskus
https://ttk.fi/tyoturvallisuus/tyoyhteiso/hairinta-ja-epaasiallinen-kohtelu
VerkkoOikeudenmukainen johtaminen, päätöksenteon läpinäkyvyys ja ammatillinen työkäyttäytyminen ovat epäasiallisen kohtelun ehkäisyn perusta. Työturvallisuuslain …
Epäasiallinen käyttäytyminen
https://teaching.helsinki.fi › ohjeet › artikkeli › epaasia...
Epäasiallinen käyttäytyminen. Ohje kuuluu seuraaviin teemoihin. Haastavat tilanteet. Valitse koulutusohjelma.
Epäasiallinen käytös: Selitys ja esimerkit
tietovaltaa.com › mika-on-epaasiallista-kaytosta
Jul 19, 2023 · Epäasiallinen käytös voi ilmetä monin eri tavoin. Tässä on joitakin yleisiä esimerkkejä: Kiusaaminen: Tämä voi sisältää toistuvaa nöyryyttämistä, pilkkaamista tai eristämistä. Kiusaaminen voi tapahtua fyysisesti, verbaalisesti tai jopa digitaalisessa muodossa.
Häirintä ja epäasiallinen kohtelu
https://ttk.fi › Työturvallisuus › Työyhteisö
Epäasiallinen kohtelu on lain, yleisen hyvän tavan tai omien työvelvollisuuksien vastaista käyttäytymistä tai toimintaa toista kohtaan työssä. Usein se on ...
Häirintä ja muu epäasiallinen kohtelu
https://www.superliitto.fi › tyoelamassa › hairinta-ja-m...
Työhyvinvointi ja turvallinen työympäristö vaarantuvat, jos työpaikalla on epäasiallista kohtelua kuten häirintää, kiusaamista tai muuta epäasiallista ...
Häirintä ja muu epäasiallinen kohtelu - SuPer
https://www.superliitto.fi/tyoelamassa/tyohyvinvointi-tyosuojelu-ja...
VerkkoHäirintä ja muu epäasiallinen kohtelu. Työhyvinvointi ja turvallinen työympäristö vaarantuvat, jos työpaikalla on epäasiallista kohtelua kuten häirintää, kiusaamista tai …
Epäasiallinen kohtelu - Tyosuojelu.fi - Työsuojeluhallinto
https://tyosuojelu.fi/tyoolot/epaasiallinen-kohtelu
VerkkoTyosuojelu.fi Työolot Epäasiallinen kohtelu Epä­asial­li­nen koh­te­lu På svenska In English Häirintä tai muu epäasiallinen kohtelu työpaikalla voi vaarantaa työntekijöiden terveyden. Työnantajalla on velvollisuus puuttua työpaikalla tapahtuvaan häirintään saatuaan siitä …
Häirintä ja epäasiallinen kohtelu - Teollisuusliitto
https://www.teollisuusliitto.fi/tyoelama/tyoymparisto-ja-tyosuojelu/tasa-arvo-ja-yh...
VerkkoEpäasiallinen käytös ei yleensä lopu ennen kuin kolmas osapuoli puuttuu asiaan. Epäasiallista kohtelua ja käytöstä ei voida lokeroida työpaikan organisaatiorakenteen …
Epäasiallinen käytös: Selitys ja esimerkit
https://tietovaltaa.com/mika-on-epaasiallista-kaytosta
Epäasiallista käytöstä on ilmiö, joka voi esiintyä eri ympäristöissä, kuten työpaikoilla, kouluissa tai julkisissa paikoissa. Se viittaa käytökseen, joka on loukkaavaa, …
Epäasiallinen kohtelu, häirintä ja kiusaaminen
https://www.pam.fi › ... › Työsuojelu ja työturvallisuus
Epäasiallista kohtelua, häirintää ja kiusaamista työpaikalla ei pidä hyväksyä keneltäkään: ei työkaverilta, esihenkilöltä eikä asiakkaalta.
Epäasiallinen kohtelu - Tyosuojelu.fi
https://tyosuojelu.fi › tyoolot › epaasiallinen-kohtelu
Jos esihenkilö katsoo, että työpaikalla esiintyy häirintää tai epäasiallista kohtelua, hänellä on oikeus kieltää tällainen käyttäytyminen. Esihenkilön ...
Kannustamme hyvään käytökseen ja puutumme kaikenlaiseen ...
https://proliitto.fi/sites/default/files/2021-03/malliohje_epaasial...
VerkkoEpäasiallinen kohtelu työpaikalla voi ilmetä monin eri tavoin. Osa epäasiallisesta kohtelusta tapahtuu ihmisten kohdatessa, mutta sitä voi tapahtua myös sosiaalisen median tai …
Epäasiallinen kohtelu - Tyosuojelu.fi - Työsuojeluhallinto
tyosuojelu.fi › tyoolot › epaasiallinen-kohtelu
Epä­asial­li­nen koh­te­lu. Häirintä tai muu epäasiallinen kohtelu työpaikalla voi vaarantaa työntekijöiden terveyden. Työnantajalla on velvollisuus puuttua työpaikalla tapahtuvaan häirintään saatuaan siitä tiedon.
Epäasiallinen kohtelu ja häirintä - PAM
https://www.pam.fi/tyoelamaopas/tyoelamassa/tyosuojelu-ja-tyoturvallis...
Epäasiallinen kohtelu työpaikalla tarkoittaa sellaista käytöstä, jota ei voida pitää yleisesti hyväksyttävänä. Työyhteisön sisällä puhutaan usein …
Epäasiallinen kohtelu ja häirintä - PAM
www.pam.fi › tyoelamaopas › tyoelamassa
Jun 26, 2023 · Epäasiallinen kohtelu, häirintä ja kiusaaminen. Epäasiallista kohtelua, häirintää ja työpaikkakiusaamista ei pidä hyväksyä. Epäasialliseen kohteluun voivat syyllistyä ketkä tahansa työyhteisön jäsenet, mutta myös asiakkaat tai yhteistyökumppanit.